Los software de gestión integral para empresas abarcan todos los sectores o departamentos, o mejor dicho, deberían abarcar.

Como todo en la vida, cuando las personas nos enfrentamos a temas urgentes e importantes tendemos a estar encima de los temas urgentes y relegamos los temas importantes.

Así, por inducción, podemos decir que los temas importantes nunca son tratados con la atención que merecen, en detrimento de los siempre presentes temas urgentes.

Tal parece que si hablamos de software de gestión integral, esto resulta aplicable al departamento de Recursos Humanos (RRHH).

Porque lo cierto es, que si hay un área relegada, dado la vorágine que implica la multiplicidad de temas a tratar y resolver a diario en las empresas, es el departamento de RRHH. Esta afirmación es aún más válida cuando la empresa es mediana o pequeña.

Siendo consecuentes con este diagnóstico, es una realidad, que no todos los sistemas incluyen la gestión de los RRHH.

Quizás algunos software permiten alguna funcionalidad en este sentido, como un apéndice de la gestión Contable, y solo para cumplir con la integración de todos los sectores de las compañías, como seguramente comercialmente pregonan.

Pero claramente el sector RRHH es una pata fundamental y una pieza clave en la organización de las compañías, y por consiguiente en el éxito en sus negocios.

Hasta no hace mucho tiempo las empresas se contentaban con sistemas que permitan la liquidación de las remuneraciones de los empleados y las exigencias de los organismos de regulación y control impositivos y laborales.

Pero los límites y alcances de los sistemas se fueron ampliando y con ello también se potenciaron las exigencias de los responsables de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas.

Si bien estos requerimientos fueron originados en las grandes compañías, hoy en día los sistemas incluyen funcionalidad disponible para todo tipo de empresas independientemente de su envergadura, medianas y pequeñas.

La gestión HCM (Human Capital Management o Administración del Capital Humano) de IGGLOBAL incluye estos conceptos.

  • Liquidación de Remuneraciones
  • Mensualizados, Jornalizados, Comisiones, otros conceptos
  • SAC, Vacaciones, Liquidaciones Finales
  • Conceptos de Liquidación
  • Administración de legajos
  • Fórmulas de Cálculos, flexibilidad para adecuación a convenios y legislación
  • Asientos Automáticos Contables de Remuneraciones y Contribuciones
  • Centros de Costos
  • Impuestos a las Ganancias
  • Licencias, Ausentismo, Sanciones, otros Eventos
  • Calendario de Novedades
  • Control de Presencia, Accesos y Horarios
  • Encuestas al Personal, clima laboral
  • Evaluación y Desempeño
  • Capacitaciones
  • Reclutamiento y Selección
  • Organigrama
  • Definición de Sectores y Puestos de Trabajo
  • Gestión de Documentos

Aplicación Mobile

  • Geolocalización del Personal
  • Firma Digital
  • Niveles de Acceso para usuarios del sector RRHH y para empleados
  • Acceso al sitio empleados actuales
  • Acceso al sitio para Postulaciones

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